যদি কোনো কর্মী নিয়মিত সময়ের বাইরে কাজ করেন, তবে সেই সময়কে ওভারটাইম হিসেবে গণ্য করা হবে।
প্রশ্ন:
আমি দুবাই মেইনল্যান্ডের একটি কোম্পানিতে কাজ করি। আমার চুক্তিতে দৈনিক ৯ ঘণ্টা কাজের কথা উল্লেখ আছে। কিন্তু প্রায় প্রতিদিন অফিসের সময়ের পরেও আমাকে ইমেইল ও ফোন কলে সাড়া দিতে হয়। এতে কি আমি ওভারটাইমের জন্য যোগ্য? দয়া করে নিয়ম ও প্রক্রিয়া সম্পর্কে জানান।
উত্তর:
সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন অনুযায়ী (ফেডারেল ডিক্রি ল’ নং ৩৩, ২০২১, আর্টিকেল ১৭(১)):
– একজন কর্মীর দৈনিক সর্বোচ্চ কাজের সময় ৮ ঘণ্টা এবং সাপ্তাহিক সর্বোচ্চ ৪৮ ঘণ্টা নির্ধারিত।
যদি কর্মী এই সময়ের বেশি কাজ করেন, তবে তা ওভারটাইম হিসেবে গণ্য হবে।
ওভারটাইম ভাতা কেমন হবে?
. ২৫% অতিরিক্ত বেতন:
যদি কর্মী নিয়মিত সময়ের বাইরে কাজ করেন, তবে তিনি বেসিক বেতনের উপর অন্তত ২৫% বেশি পাবেন (আর্টিকেল ১৯(২))।
. ৫০% অতিরিক্ত বেতন:
যদি কর্মী রাত ১০টা থেকে ভোর ৪টার মধ্যে কাজ করেন, তবে তিনি বেসিক বেতনের উপর অন্তত ৫০% বেশি পাবেন (আর্টিকেল ১৯(৩))।
– তবে শিফট ভিত্তিক কর্মীদের ক্ষেত্রে এই নিয়ম প্রযোজ্য নয়।
জোরপূর্বক কাজ করানো যাবে না
আর্টিকেল ১৪(১) অনুযায়ী, কোনো নিয়োগকর্তা কর্মীকে জোর করে বা শাস্তির ভয় দেখিয়ে অতিরিক্ত সময় কাজ করতে বাধ্য করতে পারবেন না।
কর্মীর করণীয়
যদি আপনাকে নিয়মিত সময়ের বাইরে কাজ করতে বাধ্য করা হয়, তবে:
- নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা করুন এবং ওভারটাইম ভাতা দাবি করুন।
- যদি নিয়োগকর্তা সম্মত না হন, তবে MoHRE (Ministry of Human Resources and Emiratisation)-এ অভিযোগ জানাতে পারেন।
বিশেষজ্ঞের মন্তব্য:
আশিষ মেহতা, প্রতিষ্ঠাতা ও ম্যানেজিং পার্টনার, Ashish Mehta & Associates (তিনি দুবাই, যুক্তরাজ্য ও ভারতে আইন চর্চার অনুমোদনপ্রাপ্ত)।
